Работа на полставки в декрете: запрет на больничный и отпуск, правомерность действий работодателя

Здравствуйте. Работодатель не имеет права запрещать работнику болеть или не предоставлять отпуск. Работник, находящийся на декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и также имеет право на оплачиваемый больничный. Работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и не имеет права запрещать работнику работать на 0,5 ставки. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, можно обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который должен содержать условия трудового договора, дату начала его действия и ставку заработной платы.

2. Справка о нахождении в декретном отпуске.

3. Справка об изменении ставки зарплаты и переходе на работу на 0,5 ставки.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске имеет право на такие же гарантии, как и другие работники, то есть на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск. Никакие условия, нарушающие законодательные права работника на возможность отпуска по болезни или оплачиваемый отпуск, не могут быть содержаться в трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель запрещает болеть или не предоставляет возможность использовать отпуск работнику, находящемуся в декретном отпуске, это является нарушением законодательства и работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статьи законов, применимые в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при командировке, при работе в ночное время, сверхурочной работе и в выходные и праздничные дни"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Данные статьи устанавливают права женщин в период беременности, родов и ухода за ребенком, а также определяют порядок оплаты труда при условии работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также правила увольнения женщин в указанных категориях. Ограничения, накладываемые работодателем на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, должны соответствовать законодательству Российской Федерации и коллективному договору.