Декретный отпуск и работа на полставки: законные требования работодателя

Согласно трудовому кодексу РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение рабочего места и на выплату пособия за счет средств социального страхования в размере его среднего заработка. Работодатель не вправе требовать от работника работать на полную ставку или сидеть без подработки дома в период действия декретного отпуска по уходу за ребенком. Такое требование работодателя незаконно.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с указанием должности, ставки и режима работы.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.
3. Заявление работодателя о переводе на полну ставку.
4. Кодекс законов о труде РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и декретный отпуск.

На основании предоставленной информации и регулирующих нормативных актов следует сделать заключение о законности требования работодателя. Если трудовой договор предусматривает работу на 0,5 ставки и это соглашение заключено с учетом нахождения работника в декретном отпуске, работодатель не может требовать перевода работника на полную ставку или отказываться от трудоустройства работника на условиях предыдущего договора. Таким образом, действия работодателя могут быть противоречащими Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу или с изменением основных условий труда";

статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на неполное рабочее время";

статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение из определенных причин".