Неправильно засчитанный стаж: декретный отпуск, работа на полставки и обучение в медколледже

Согласно ст. 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для назначения трудовой пенсии по старости и для установления надбавок к пенсии за выслугу лет учитываются периоды работы (службы) гражданина на соответствующих видах работ (должностях) или профессиях. Однако, в соответствии со ст. 3 указанного закона периоды простоя при декретных отпусках не входят в стаж работы.

Также, согласно Приказу Минтруда России от 30.12.2003 № 94н «Об утверждении показателей персонифицированного учета и страхования застрахованных лиц при профессиональном использовании и разработке программного обеспечения», учебные периоды, пройденные в учебных заведениях, не включаются в стаж работы.

Следовательно, периоды декретного отпуска и учебные периоды не могут быть учтены в стаже работы для назначения трудовой пенсии или установления надбавок за выслугу лет.

Что касается работы фельдшером по приему вызовов, то предоставленные вами обстоятельства свидетельствуют о том, что данная работа не является должностью медицинского работника, а, скорее, должностью оператора колл-центра. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.02.2010 № 61 "Об утверждении перечня должностей медицинских и фармацевтических работников и должностей работников социальной сферы, дающих право на пенсию по выслуге лет" работа фельдшером по приему вызовов в перечень указанных должностей не входит.

Следовательно, работа фельдшером по приему вызовов не может быть учтена в стаже работы для назначения трудовой пенсии или установления надбавок за выслугу лет.

Что касается возможности подачи иска в суд по указанным вами вопросам, то данный вопрос требует дополнительного изучения ваших трудовых документов и учета всех обстоятельств конкретной ситуации. Для выяснения возможностей и перспектив подачи иска в суд рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Собрать все документы, подтверждающие стаж работы медсестрой и фельдшером, включая трудовые книжки, справки о заработной плате, приказы о переводе на другую должность и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

2. Обратиться в пенсионный фонд с заявлением о пересмотре стажа, указав все места работы и периоды прохождения обучения. Необходимо также указать о том, что декретный отпуск является трудовой деятельностью и должен засчитываться в стаж.

3. Если пенсионный фонд не согласен пересмотреть стаж, можно обжаловать решение в суде. Для этого необходимо обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся на подобных делах.

4. Если работодатель ошибочно не засчитал 4 года стажа, необходимо обратиться в Росстат с просьбой проверить правильность указания стажа работника в трудовых договорах и приказах о назначении работника на должность.

5. Если руководство предприятия не захочет исправить ошибку, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

6. В случае, если вам была нанесена ущерб по причине ошибки работодателя, можно требовать возмещения ущерба в судебном порядке.

7. Если работодатель нарушил ваши права, можно подать в суд на работодателя о защите своих прав.

В любом случае, чтобы решить вашу сложную ситуацию рекомендуется обратиться к опытному адвокату и получить профессиональную юридическую помощь.

Такая ситуация может рассматриваться в рамках следующих статей закона:

• Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая определяет, какие периоды должны учитываться в стаже по выслуге лет для назначения трудовой пенсии;
• Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила по засчитыванию периодов обучения в стаж по выслуге лет;
• Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит об условиях перевода работника на другую работу;
• Статья 63 Конституции Российской Федерации, которая запрещает дискриминацию на основе пола.

Для начала необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для подробного разбора ситуации и выработки стратегии дальнейших действий. Можно попытаться обжаловать решение пенсионного фонда и работодателя через мировой суд, либо обратиться в вышестоящую инстанцию. Какие дальнейшие действия будут необходимы в конкретной ситуации, зависит от многих факторов, и потребует более детального изучения документов и практики правоприменения.