Как работать на полставки во время декрета и поделить ставку с временным заместителем: законные права и требования работодателя

Да, вы можете поделить свою ставку пополам с человеком, который временно замещал вашу должность во время декретного отпуска, если это соответствует интересам всех сторон и не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, для того чтобы произошла такая смена режима работы, необходимо заключить соответствующее соглашение в письменной форме с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени по заявлению работника. Однако, статья не предусматривает возможность разделения ставки между работниками.

Для разрешения вопроса о сокращенной продолжительности рабочего времени необходимо составить заявление и обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени. Если работодатель не будет согласен на данное изменение, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Однако, разделение ставки между работниками возможно только по соглашению сторон, закрепленному в трудовом договоре. Если трудовой договор не предусматривает такую возможность, то работодатель не обязан соглашаться на разделение ставки.

Таким образом, для разрешения данного вопроса необходимо проверить условия трудового договора и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работодатель не согласен на данное изменение, то можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 "Условия приема на работу по совместительству", статья 92 "Часть рабочего времени", статья 282 "Замещение временно отсутствующего работника", статья 261 "Сокращение периода работы" и статья 270 "Совместительство на другой работе". Также могут применяться и другие нормы законодательства Российской Федерации, в том числе Конституция Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, конкретный ответ на данную ситуацию может быть дан только после более детального изучения всех обстоятельств дела.