Работа на полставки: выход из декрета и законность запроса работодателя на полную ставку

Работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление на увеличение ставки. Работник имеет право работать на той ставке, которая ему установлена в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работник находится в декретном отпуске и работает на полставки, работодатель не может требовать от него увеличения ставки на время отсутствия других средств ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о продлении работы на полставки до достижения ребенком 3-х лет. В заявлении следует указать причину, по которой работник просит продлить работу на полставки, а именно отсутствие возможности оставить ребенка без присмотра и ухода.

Кроме того, работнику следует предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий факт выхода из декретного отпуска ранее установленного срока.

Работодатель должен рассмотреть заявление работника и дать на него письменный ответ. Если работник имеет на это право в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, то работодатель должен предоставить работнику возможность продолжить работу на полставки до достижения ребенком 3-х лет.

132 Трудового кодекса РФ.