Повышение квалификации и работа на полную ставку: противодействие администрации и законность ограничений

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, правила трудового законодательства не предусматривают ограничений на объем занятости работника при его обучении на курсах повышения квалификации. Однако работодатель имеет право устанавливать определенные ограничения и режим работы для соблюдения норм трудового законодательства. В данном случае, работодатель ограничивает объем занятости работника при участии в дежурствах на полставки. Это правомерно, если не нарушает действующее законодательство о труде. Однако, Ваши права могут защищаться в соответствующих органах, если будет доказано, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства в отношении Вас.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с местом проведения курсов повышения квалификации; - Учебный план и расписание занятий; - Согласие администрации на оказание услуг в рабочее время.

Также необходимо уточнить, есть ли ограничения на количество часов, которые вы можете работать в неделю с учетом занятий. В зависимости от этого, администрация может ограничивать количество ставок, на которые вы можете брать дежурства.

Если же ограничений нет, то вы можете занять должность на полную ставку, при условии выполнения всех задач, указанных в должностных обязанностях. Однако, подобные вопросы требуют тщательного изучения всех обстоятельств, установленных с учетом конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой трудовой договор заключен между работником и администрацией.

Если они заключили трудовой договор на полную ставку, то работник имеет право требовать от администрации предоставления ему работы на 1 ставку.

В данном случае можно ссылаться на статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ, где говорится о праве работника на предоставление работы, а также о максимальной продолжительности рабочего времени.

Если же трудовой договор заключен на неполную ставку, то администрация имеет право ограничивать рабочее время работника до установленного объема.

В данном случае можно ссылаться на статьи 59 и 60 Трудового кодекса РФ, где описываются права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора на неполную занятость.