Перевод учителя: законность действий администрации и противодействие со стороны педагога

Согласно законодательству Российской Федерации, учитель не может быть вынужден принимать решение о переходе в другую параллель при сохранении часов, если он не согласился на такой переход. Администрация должна уважать право учителя на свободу выбора и соблюдать трудовые права. Если в данном случае администрация противоправно переводит учителя в другую параллель против его воли, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав учителя и может быть оспорено в соответствующих инстанциях, включая суд.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо изучить трудовой договор между учитель и администрацией учебного заведения, регламентирующий порядок переводов и изменений в трудовых обязательствах сторон. Также следует ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать соответствующие нормы и положения.

В данной ситуации, администрация может иметь право на перевод учителя в другую параллель в рамках возможностей и потребностей места работы, однако, такое решение должно быть согласовано с работником и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору, содержащим новые условия работы.

В случае, если учитель против такого перевода, то возможно проведение переговоров между сторонами и поиск взаимовыгодного решения проблемы.

В целом, законодательство Российской Федерации регулирует правила переводов и изменений в трудовых условиях работников, поэтому для её решения необходимо изучение документов, урегулировавших трудовые отношения и осуществление процедуры согласования новых условий работы.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на перевод на другую работу" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Согласие работника на перевод на другую работу".