Перевод или увольнение: решение администрации о вакансии и законность действий

Действия администрации могут быть законными, если не было заключенных договоренностей о сохранении данной вакансии для сотрудника, который согласился на перевод на эту должность. Для определения законности действий администрации требуется исследовать соответствующие законы и нормативные акты, установленные в Российской Федерации. В любом случае, сотрудник вправе обратиться к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана должность, на которой работает работник.
2. Документы, подтверждающие сокращение штата и предложение работнику вакантной должности в другом отделе, такие как приказы и распоряжения администрации.
3. Заявление работника с просьбой перевести его на новую должность.

Однако, чтобы определить законность действий администрации необходимо подробнее изучить данные обстоятельства, например, условия содержания должности нового сотрудника, а также формулировки заявления работника с просьбой перевода. Если в заявлении указана конкретная вакансия в качестве основания перевода, то администрация оставляет за собой право найти нового сотрудника именно на эту должность. Однако, если работник не указал конкретную должность и подавал заявление на перевод на общих основаниях, то администрация может рассмотреть его заявление при возникновении новых вакансий и принять решение о переводе в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с его необходимостью в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"