Поиск замены основного работника на отпуск: занят другой на полставки, требуется сотрудник на полную ставку по срочному договору

Добрый день. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору только в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, предусмотренных соглашением между работодателем и профсоюзным органом или работником. Также согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, при наличии вакантной должности или свободного рабочего места работодатель обязан принять на работу гражданина, прошедшего конкурсное отбора.

Кроме того, внутреннее совместительство предполагает выполнение работника работ на двух или более должностях в одной организации при сохранении основного места работы. Однако, судебная и практическая позиция формулировки понятия «внутреннее совместительство» неоднозначна, поэтому для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить детали данной ситуации и дать конкретный ответ на вопрос о возможности принятия работника на срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на полную ставку на временный период.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72);
2. Закон о трудовых договорах (статьи 5, 13);
3. Положение о внутреннем трудовом распорядке организации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать трудовой договор на срок до 1 месяца без указания причин. Если на время отсутствия основного работника требуется срочно принять другого работника на его место, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

Однако, в данном случае работодатель должен следовать требованиям закона о трудовых договорах, который определяет существующие ограничения в контрактах на совмещение и работе по совместительству. Так, согласно норме закона о трудовых договорах, человек может работать на одном месте работы одновременно не более чем на двух должностях, если иное не предусмотрено законами или иными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями между работодателем и работником.

На основании вышеизложенного, работодатель может принять другого работника на освободившуюся должность на полную ставку на период отсутствия основного работника на основании заключения срочного трудового договора без указания причин, но с учетом ограничения на работу по совместительству.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора в письменной форме" ; Статья 58 Трудового кодекса РФ "Основания заключения трудового договора на срок до одного года" ; Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок изменения условий трудового договора"; Статья 74 Трудового кодекса РФ "Организация работ по совместительству и изменению условий трудового договора по инициативе работодателя"