Как найти вторую работу на полставки, если уже работаю на полную ставку в частной фирме?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, один работник может работать не более 40 часов в неделю. В случае, если работник уже работает на полную ставку в одной организации, он может работать на другой работе только на условиях неполной занятости. Поэтому, если вы уже работаете на полную ставку в частной фирме, то устроиться на вторую работу на полную ставку в другой организации невозможно. Работодатель вправе предложить вам работу только на условиях неполной занятости, например, на 0,5 ставки, чтобы вы не превышали установленных законом норм трудового времени и отдыха. Вы можете попросить у работодателя пояснения по данному вопросу или обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с первой фирмой, где указана занимаемая должность, количество отработанных часов в неделю (полную или частичную ставку), размер заработной платы и режим работы.

2. Письменное согласие первой фирмы на оформление совместительства.

3. Трудовой договор с второй фирмой, где указана занимаемая должность, количество отработанных часов в неделю (полную или частичную ставку), размер заработной платы и режим работы.

4. Документы, подтверждающие количество отработанных часов в неделю на каждой из работ.

На основании представленных документов можно провести юридический анализ и определить, соответствует ли поведение руководителя второй фирмы требованиям законодательства Российской Федерации. Если выяснится, что руководитель нарушает законодательство, то можно обратиться к адвокату или соответствующим органам государственной власти для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Ограничение объема работы по совместительству Статья 75. Запрет на совмещение должностей в определенных случаях