Работа на полную или полставки: где найти вакансии и условия трудоустройства

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник может одновременно работать на нескольких работах. Однако, это возможно только в том случае, если это не противоречит законодательству РФ, коллективному договору, трудовому договору или трудовому регламенту.

Ответ на второй вопрос зависит от конкретных условий вашего трудового договора и требований компании, куда вы планируете устроиться на пол ставки. В любом случае, необходимо оформлять отношения между работником и работодателем договором или трудовым договором в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, соответствующим паспорту специальности по основной работе.

Работник, находящийся в трудовых отношениях с одним работодателем, может заключать с другим работодателем трудовой договор на совместительство. В этом случае работник получает дополнительную заработную плату за выполнение работы по дополнительному трудовому договору.

Для заключения дополнительного трудового договора необходимо соблюдение следующих требований:

1. Письменное согласие первого работодателя на совмещение работы или на выполнение работы по дополнительному трудовому договору после основной работы (если это предусмотрено уставом или коллективным договором).

2. Соблюдение предельного объема совмещения работы, который не должен превышать 20 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день, и 4 часов в день для работников, занятых на неполную рабочую неделю.

Поэтому, для решения вопроса об устройстве на пол ставки в другую фирму следует иметь на руках трудовой договор с первой фирмой, паспорт специальности, а также узнать у кадровой службы новой фирмы, возможно ли с ней заключить дополнительный трудовой договор на совмещение работ.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О совместительстве работника"; статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работ".