Вопросы засчитывания работы заместителем директора на полставки: основания и уточнения для педстажа

Засчитывание рабочего времени в должности заместителя директора на полставки в качестве педагогического стажа, зависит от конкретных положений трудового договора, коллективного договора, законодательства и правил, действующих на данной организации. Рекомендуется обратиться к администрации учреждения или к компетентному юристу для получения полной информации о возможности засчитывания указанного педагогического стажа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, в котором указана должность "заместитель директора по временному заданию на полставки", а также период работы на этой должности.

2. Устав организации, в котором должна быть указана структура управления организации, а также порядок назначения и освобождения от должности заместителя директора.

3. Трудовые книжки работника и руководителя организации.

4. Приказ о назначении на должность заместителя директора по временному заданию на полставки.

5. Распоряжение о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) организации и работника.

6. Другие документы, подтверждающие факт работы на данной должности на данном временном задании.

Данные документы могут быть необходимы для доказательства работы на данной должности и оценки периода стажа по данной должности при последующем устройстве на работу в другую организацию.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Стаж работы" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды стажа работы"