Декретный отпуск с ребенком: Как получить полставки на работе и избежать отказа работодателя.

Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декретном отпуске и имеющей малолетнего ребенка, в выходе на работу на пол ставки. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать условия труда женщинам, находящимся в таких условиях, в том числе предоставлять гибкий график работы и дополнительные отпуска для ухода за ребенком.

Работодатель не может отказать в выходе из декретного отпуска на полставки, если вы соответствуете следующим критериям:

1. Вы имеете право на декретный отпуск по закону РФ.

2. Вы предоставили работодателю заявление о переходе на работу на полставки и копию свидетельства о рождении ребенка.

3. Вакансия, на которую вы претендуете соответствует вашей квалификации и возможностям здоровья.

Работодатель должен уведомить вас о своем решении по вашему заявлению в течение 14 дней со дня его получения. Если работодатель отказывает в выходе, то он обязан предоставить вам письменное объяснение причин отказа. При наличии документально подтвержденных нарушений со стороны работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 39 Трудового кодекса РФ "Право на работу и свободный выбор рода деятельности"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"; - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок отказа в приеме на работу"; - Статья 282 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях совместного проживания матери и ребенка в возрасте до трех лет".