Отпуск для учителей: 56 дней, возможность отказа работодателя и декретный отпуск в июне 2014 года

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику по его желанию предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По умолчанию, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, однако в данном случае учителю полагается 56 дней отпуска. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать его не ранее чем через 6 месяцев после приобретения права на отпуск.

На основании вышесказанного, если учитель планирует уйти в декретный отпуск в середине июня 2014 года, он имеет право взять отпуск до этого периода не раньше декабря 2013 года. При этом, работодатель не имеет права отказать учителю в предоставлении отпуска, если соблюдаются установленные законодательством условия.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.
2. Условия коллективного договора (если таковой имеется).
3. Законодательные акты, регулирующие отпуск работников, включая отпуск учителей.
4. Документы, подтверждающие факт графика отпусков прошлых лет работы учителя.
5. Свидетельство о беременности (если есть).

Рабобтодателю не рекомендуется отказывать работнику в отпуске перед декретным отпуском в случаях, когда это не противоречит законодательству, условиям трудового договора и коллективного договора. В случае если работодатель отказывает работнику в отпуске, необходимо обратиться к адвокату для получения правовой поддержки и разрешения вопроса через судебные органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по сохранению места работы и выплате средств работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при приеме на работу и увольнении работников".