Права работодателя и последствия для сотрудника без прививки от COVID-19

Добрый день! Объектом защиты в России является право на труд, равные возможности и равное обращение на работе. Отсутствие вакцинации является личной медицинской информацией и не может быть использовано для отстранения от работы. Работодатель не может увольнять или отстранять работника от работы только из-за отсутствия вакцинации. Однако, в некоторых случаях, если работодатель обеспокоен защитой здоровья других работников, а также клиентов, он может применить меры санитарной безопасности, такие как использование средств защиты, установление социальной дистанции или перевод на удаленную работу, если это возможно.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, существует ли в организации, где работает данный составитель поездов, правила по профилактике и борьбе с ковид-19. Если такие правила существуют и в них прописано обязательное прививочное профилактическое мероприятие, то работодатель может принять меры карантина, включая отстранение от работы лиц без прививки от ковид-19. Поэтому, ответ на вопрос будет зависеть от положений действующих нормативных актов, профессиональных стандартов, правил внутреннего трудового распорядка, соглашений о проведении профилактических мероприятий и других нормативных документов, которыми руководствуется конкретный работодатель.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 4 Трудового кодекса РФ "Равенство и недискриминация в области труда"
• Статья 7 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 37 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине"