Как работать без прививки от COVID-19: Ваши права как работника

В Российской Федерации прививки от COVID-19 не являются обязательными, однако работодатель имеет право установить требования по безопасности труда и здоровью своих сотрудников, в том числе связанные с прививками. Если работодатель определил обязательность прививок, то отказ от прививки может быть основанием для отказа в приеме на работу или увольнения. Но работники имеют право на отказ от прививки по медицинским показаниям, а также в случаях, когда введение прививки может представлять угрозу для их здоровья. В данном случае желающий избежать вакцинации может попытаться убедить работодателя принять другие меры по обеспечению безопасности на рабочем месте, однако окончательное решение лежит на работодателе.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права предоставить работу без выполнения определенных условий, в том числе в части санитарно-гигиенических требований. Если работодатель обоснованно считает, что для обеспечения безопасности на рабочем месте необходимо получить прививку от COVID-19, то он имеет право требовать соответствующее подтверждение и может временно не допускать сотрудника на работу до того момента, когда такое подтверждение будет получено.

Поэтому если Вы не согласны с прививкой, то рекомендуется обратиться к медицинским экспертам для получения профессиональной консультации и выработки индивидуальной стратегии действий. Лучше всего консультироваться с медицинскими специалистами и юристами, которые смогут персонализировать ответ на ваш вопрос с учетом вашей конкретной ситуации и состояния здоровья.

1. Статья 20 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому право на свободу совести, на свободу мысли и выражения своих убеждений.
2. Статья 53 Конституции Российской Федерации - устанавливает, что каждый имеет право на труд, выбор вида деятельности и профессии. Работники не могут быть принуждены к выполнению каких-либо работ или обязанностей.
3. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает принуждение работников к проведению медицинских процедур и осмотров, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством.
4. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - устанавливает, что медицинские вмешательства проводятся только на основании добровольного согласия гражданина.
5. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 "Об утверждении Правил проведения медицинского осмотра и (или) медицинской комиссии" - устанавливает правила проведения медицинского осмотра и (или) медицинской комиссии, в том числе требования к добровольности проведения данного мероприятия.