Отстранение от работы, отказ от прививки: ваши права и защита в рамках закона

Согласно текущего законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к принятию медицинских вакцин, в том числе вакцины от коронавируса. В случае, если работник не согласен с процедурой вакцинации, работодатель не может отстранять его от работы без сохранения заработной платы. Такие действия работодателя будут противоречить трудовому законодательству и будут являться основанием для обращения работника в органы защиты своих прав.

Для решения вопроса о законности отстранения от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от прививки от коронавируса требуется изучение соответствующих законодательных актов, приказов и инструкций, применимых к данной ситуации.

Конкретно необходимы следующие документы:

1. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе кодекс труда.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 № 447 "О мерах социальной поддержки граждан и отдельных категорий работников в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

3. Приказы Роспотребнадзора и Минздрава России, устанавливающие требования к работникам, связанные с профилактикой COVID-19 и проведением вакцинации.

4. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны содержаться условия о режиме работы, оплате труда, правах и обязанностях сторон.

5. Внутренний документ работодателя (например, положение о прививках), регулирующий вопросы, связанные с вакцинацией.

6. Иные документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела: справки о медицинском состоянии, докладные записки, служебные записки и т.д.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, ситуации и положений трудового договора. Однако, как правило, для решения данного вопроса будут иметь значение статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья уполномоченность сторон трудового договора
• Статья 21. Охрана труда и профессиональная рекомендация
• Статья 73. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 192. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
• Статья 243. Гражданско-правовая ответственность за нарушения трудового законодательства.