Отстранение на рабочей площадке за отказ от прививки: что говорит закон?

Согласно законодательству Российской Федерации, принудительное проведение медицинских манипуляций, включая прививки, не допускается. Также работодатель не имеет права требовать оплаты за проведение медицинских процедур от своих работников. Если сотрудник отказывается от прививки, работодатель не может его отстранить за свой счет. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для более детального разъяснения прав и обязательств работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Федеральный закон "О противодействии терроризму", который устанавливает требования к санитарно-эпидемиологическому состоянию на территории Российской Федерации, а также предусматривает решения, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которым работодатель имеет право требовать от работников соблюдения требований, связанных со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.

3. Указы и постановления Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по вопросам вакцинации.

Если работодатель требует от работника пройти прививку, он должен сообщить о необходимости прохождения вакцинации заранее, а также предоставить информацию об условиях и последствиях отказа от прививки. Также работодатель должен предупредить, что в случае отказа от прививки работодатель может принять меры, связанные с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм на рабочем месте и обеспечением безопасности работников.

Однако, работодатель не может требовать от работника оплату прививки за свой счет, так как это является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Приказ или распоряжение, которым работодатель обязывает сотрудника пройти вакцинацию;
3. Документы, свидетельствующие о состоянии здоровья сотрудника и его возможности для прохождения вакцинации;
4. Документы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя на данном этапе, такие как Закон "О трудовых договорах", Кодекс РФ об административных правонарушениях, Закон РФ "О противодействии терроризму" и т.д.

Ни один из этих документов не предусматривает обязательности прохождения вакцинации за счет работника. Более того, требование прохождения вакцинации, в отсутствие соответствующих положений в законодательстве, может нарушать права работников, в том числе свободу выбора медицинских процедур. Поэтому, работники, которым грозят отстранить за свой счет за отказ от прививки, должны обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статья 6.1 Федерального закона "О противодействии распространению заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19)" гласит, что прививки от COVID-19 могут проводиться добровольно, а также могут быть обязательны в отношении отдельных категорий граждан в соответствии с федеральными законами.

Однако, статья 119 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая защиту от давления работодателя на свободу волеизъявления. Таким образом, работодатель не имеет права грозить отстранением за свой счет за отказ от прививки против COVID-19, если прививку не требуют законы Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 17 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу от медицинского принуждения и на самостоятельный выбор методов лечения;
• Статья 59 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не соответствует его профессиональным навыкам или представляет опасность для его жизни и здоровья;
• Статья 5 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где указано, что медицинские вмешательства могут производиться только с согласия гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, работодатель не имеет права угрожать работнику отстранением за свой счет за отказ от прививки, поскольку работник вправе самостоятельно решать, проводить ли он прививку, а также в случае отказа он может не выполнять работы, которые представляют опасность для его здоровья.