Права работника в РФ: отказ от прививки Ковид-19, отстранение от работы, выплаты

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) определяет право работодателя на отстранение работника от работы по причинам, указанным в данной статье. Однако, в соответствии с Законом РФ "О вакцинации", прививка против COVID-19 является добровольной для работников. Работодатель не может уволить или отстранить работника от работы без сохранения заработной платы только за то, что он отказался от прививки.

Следовательно, работник может обратиться в суд, чтобы добиться выплаты заработной платы за период, в течение которого он был отстранен от работы без сохранения заработной платы. Однако, чтобы работать в дистанционной форме, он должен получить разрешение от работодателя, который также может предложить ему другую форму работы в компании.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем с отметкой о пропущенных днях работы и неоплате заработной платы. 2. Документы, подтверждающие отказ работника от прививки COVID-19 и причины данного отказа (например, медицинскую справку или заключение врачебной комиссии). 3. Копию приказа главного санитарного врача, на основании которого работодатель отстраняет Вас от работы. 4. Заявление о восстановлении на работе в дистанционной форме, с указанием причин и обоснований необходимости такого режима работы.

Для добивания выплаты за "прогул" вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении упущенной выгоды (заработной платы). При подаче заявления на восстановление на работе, суд может приостановить исполнение приказа главного санитарного врача до окончательного рассмотрения дела.

Для добивания работы в дистанционной форме, можно направить работодателю заявление с просьбой об изменении режима работы на дистанционный. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с заявлением на изменение условий трудового договора с целью установления дистанционного режима работы.

В любом случае, для достижения положительного результата, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Статья 76 Трудового кодекса РФ применяется в данном случае. Она устанавливает порядок временного отстранения работника от работы по причинам, связанным со здоровьем. Но при этом работнику должна быть сохранена заработная плата за время отстранения, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей по вине работника.

Дополнительно рекомендуется обращаться к закону "О противодействии терроризму" и Конституции РФ, которые гарантируют право граждан на защиту своих прав и свобод, в том числе в сфере здоровья и труда.

Что касается выплаты за "прогул", то она может быть осуществлена только на основании заключения комиссии медико-социальной экспертизы, которая подтвердит наличие у работника заболевания, не связанного с нарушением трудовых обязанностей. В данном случае может потребоваться обращение к медицинскому учреждению.

Что касается работы в дистанционной форме, то это решение должно быть принято согласно процедуре, установленной трудовым законодательством. Работодатель не вправе односторонне перевести работника на дистанционную работу без его согласия.