Ковид-прививки для охранников в России: принуждение и возможность избежать отстранения от работы

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прививку от COVID-19. Однако, принудительное введение прививок запрещено законодательством РФ. В случае отказа от прививки работодатель может заключить сотрудника в трудовой договор отдельным соглашением о прививке. Также, если у сотрудника имеются медицинские противопоказания к прививке, он может предоставить соответствующее заключение врача и оформить отвод от прививки. В данной ситуации, если у вас имеются медицинские противопоказания к прививке от COVID-19, вы можете представить соответствующее заключение врача, и Вам будет предоставлен отвод от прививки без отстранения от работы. Если у Вас нет медицинских противопоказаний к прививке, и отвод от прививки не был предоставлен, работодатель имеет право отстранить Вас от работы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Порядок проведения медицинских осмотров и медицинских контрольных мероприятий для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Минтруда России от 03.01.2019 № 1н.

2. Приказ о принудительной вакцинации работников, утвержденный работодателем.

3. Трудовой договор между работодателем и работником.

4. Законодательство Российской Федерации об обязательном медицинском освидетельствовании и вакцинации работников, в том числе:

• Федеральный закон "О здравоохранении" от 21.11.2011 № 323-ФЗ;

• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Перечней профессий и должностей работников, у которых установлены дополнительные требования к условиям труда, связанные с обеспечением безопасности и охраны здоровья работников при выполнении трудовых функций" от 02.05.2013 № 397.

1. Медицинская справка об отсутствии медицинских противопоказаний к вакцинации.

Избежать прививки от COVID-19 в данном случае легально не предусмотрено законодательством. Основное требование к работникам, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, заключается в обязательной вакцинации от COVID-19, установленное Минтрудом России. Если вы отказываетесь от прививки по медицинским показаниям, то вам необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии медицинских противопоказаний к вакцинации. Если вы не можете привиться по медицинским показаниям, но ваша работа связана с высоким риском заражения COVID-19, то работодатель имеет право отстранить вас от работы.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Федеральный закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" от 31 марта 2020 года № 117-ФЗ (статья 4, статья 9);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72, статья 81, статья 83);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307).