Как отказ от прививки и возраст могут повлиять на возможность увольнения/отстранения от работы: важные факторы для разных сфер деятельности

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение или отстранение от работы возможно только в случаях, предусмотренных законом, такими как сокращение штатов, нарушение дисциплины, несоответствие должностным обязанностям и т.д. Неисполнение требований по прививке не является прямым основанием для увольнения или отстранения от работы в Российской Федерации, однако в некоторых профессиональных сферах (например, медицина) прививки могут быть обязательными. Конкретное требование по прививке для вашей должности следует уточнить у работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие прививки у работника не является основанием для увольнения или отстранения от работы. Однако, в соответствии с действующими нормативными актами, работодатель может предоставить работнику возможность отработать дистанционно или временно ограничить осуществление трудовых функций на рабочем месте в случае угрозы распространения опасных инфекционных заболеваний.

Таким образом, наиболее вероятно, что для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к действующим нормативным актам, регулирующим защиту населения от инфекционных заболеваний, и ознакомиться с рекомендациями по проведению профилактических мероприятий. Вам также может потребоваться медицинская справка об отсутствии противопоказаний к вакцинации.

Статья 3.1 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.