Как избежать отстранения от работы преподавателю без прививки от COVID-19?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право установить для своих сотрудников обязательство пройти прививку от COVID-19 в целях обеспечения безопасности труда и здоровья работников. Отказ от прохождения прививки может являться основанием для отстранения от работы. Однако, правомерность такого решения будет зависеть от положений трудового договора (контракта) и внутренних правил организации. В случае если работодатель не имеет законного права на введение обязательного требования о прививке и использования ее как основания для отстранения от работы, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в части требований к прививкам.

Согласно законодательству РФ, работодатель может установить обязательные требования по прививкам для своих работников в соответствии с законодательством о здравоохранении. В случае отказа работника от прививки, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

При этом, помимо требований работодателя, необходимо учитывать медицинские противопоказания к проведению прививок. Если у работника имеются медицинские противопоказания к прививке от ковида, он может обратиться к врачу, который вынесет медицинское заключение о возможности или невозможности проведения данной процедуры.

Для решения данного вопроса, необходимо обязательно наличие медицинского заключения о противопоказаниях к проведению прививки, а также ознакомление с положениями трудового договора и внутренними документами работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 17 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работодателя и работника в сфере охраны труда.

Статья 30 Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" - об обязанностях работодателя и работника в предотвращении распространения COVID-19 на рабочем месте.

Также возможно применение местных нормативных актов (приказы, положения и т.д.), утверждаемых работодателем.