Правомерность отстранения от работы и штрафов за отсутствие прививки: разбираемся в основаниях

Насколько правомерно отстранить от работы работника, который не имеет прививки, зависит от сферы деятельности, в которой он работает. В некоторых случаях, например, при работе в медицинской организации, отсутствие прививки может быть основанием для отстранения от работы. В других случаях, отсутствие прививки может повлечь за собой штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством. Например, согласно закону о противодействии распространению инфекционных заболеваний, непредставление на работе медицинской справки о наличии или отсутствии прививок может повлечь за собой штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор либо договор подряда сотрудника, которого хотят отстранить от работы из-за отсутствия прививки.

2. Законодательные акты и правила, регулирующие вопросы обязательной вакцинации населения в Российской Федерации, включая указы и постановления Правительства РФ, приказы Министерства здравоохранения и соответствующих ведомств.

3. Документы, свидетельствующие о необходимости соблюдения правил обязательной вакцинации на рабочем месте, включая инструкции и приказы руководства организации.

4. Документы, свидетельствующие о соблюдении процедур и правил обязательной вакцинации на данном рабочем месте, включая записи об обследовании на наличие антител к определенным инфекциям, а также протоколы проведения прививок.

5. Документы, свидетельствующие о возможности предоставления индивидуальных освобождений от обязательной вакцинации в соответствии с законодательством.

На основании вышеперечисленных документов можно определить, нормативную базу для принятия решений по данному вопросу, а также правомерность отстранения от работы и применение штрафных санкций при несоблюдении правил обеспечения обязательной вакцинации.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 41 Конституции РФ: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается бесплатно."
• Статья 157 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан соблюдать правила охраны труда, гигиены и санитарии, а также посещать медицинские осмотры, профилактические прививки и пройти обследование в соответствии с установленными нормами и правилами."
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": устанавливает требования к прививкам и иммунизации граждан.
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2020 N 409 "О мерах по обеспечению режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": вводит обязательные меры по предотвращению распространения COVID-19, включая требование о прививках и тестировании.
• Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях: устанавливает ответственность за невыполнение установленных правил в области иммунизации и за нарушения, связанные с противоэпидемическим режимом.