Рабочее место и прививки: правомерность отстранения работника и обращение в прокуратуру

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1210 от 28 декабря 2020 года "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному ежегодному профилактическому медицинскому осмотру", работодатель вправе отстранивать от работы работников, не прошедших обязательную вакцинацию от COVID-19, при условии, что работа работника относится к перечню работ, указанному в Постановлении. Однако, если деятельность вашего работодателя, не входит в указанный перечень работ, то работодатель не вправе отстранять вас от работы за непрохождение вакцинации. Также, рекомендуется ознакомиться с указаниями Главного санитарного врача по Сахалинской области, чтобы убедиться, не содержат ли они дополнительных требований к работодателям, не отраженных в федеральном законодательстве. В случае, если работодатель поступил неправомерно и отстранение от работы является незаконным, обратиться в прокуратуру может быть целесообразным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Документ, подтверждающий отстранение работника от работы в связи с непрохождением вакцинации от covid-19; 2) Постановления, на которые ссылается работодатель при отстранении работника от работы; 3) Перечень работ, связанных с высоким риском заболевания covid-19; 4) Указания Главного санитарного врача по Сахалинской области в отношении вакцинации от covid-19.

По представленным данным, деятельность организации не входит в указанный перечень работ, связанных с высоким риском заболевания, и указания Главного санитарного врача также не подтверждают необходимость пройти вакцинацию для данного вида деятельности. Если так, то действия работодателя могут быть неправомерными. В связи с этим, возможно обращение работника в прокуратуру для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Однако, для конкретного решения вопроса, необходимо рассмотреть все имеющиеся документы и обстоятельства дела.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на работу Статья 212.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о применении мер профилактики и борьбы со связанными с COVID-19 инфекционными заболеваниями. Статья 6 Федерального закона от 22.06.2020 № 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования отношений в сфере противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Статья 3 Федерального закона от 17.12.1998 № 182-ФЗ "О вакцинации".