Ковидные ограничения отменены, но требования прививки остаются: что нужно знать при приеме на работу без прививки.

Работодателю может быть затребована письменная объяснительная записка о принятии на работу лица без прививки в связи с отменой ковидных ограничений. Однако, письменная объяснительная записка не может быть гарантией того, что при необходимости повторной вакцинации, работник будет уволен с должности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих сотрудников медицинские прививки, и отказ от прививок может рассматриваться как нарушение условий трудового договора. Однако, увольнение сотрудника должно быть регулировано трудовым законодательством и процедурами по увольнению.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора между работником и работодателем
- Копия постановления о требовании медицинской прививки работников
- Письменный запрос на предоставление объяснительной записки работодателю

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-80