Ограничительные мероприятия в Томской области из-за эпидемии: законность отстранения сотрудника без прививки и медицинский отвод от вакцинации

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2020 г. № 409 «Об утверждении перечня ограничительных мероприятий, предусмотренных Федеральным законом от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» ограничительные мероприятия, введенные постановлением Главного государственного санитарного врача Томской области от 13.02.2020 года № 03 могут быть законными. Однако, ограничение прав сотрудника на работе должно быть произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая нормы трудового права и санитарных правил. При этом отстранение сотрудника от работы возможно только на основании судебного решения, если сотрудник не является носителем инфекции и не представляет угрозы для окружающих, а также обеспечивается сохранение его трудовой заработной платы в период отстранения. Одновременно, в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" сотрудник имеет право на отсутствие на рабочем месте на основании заключения врача о наличии у него заболевания. Для получения исчерпывающего ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть обстоятельства конкретной ситуации в деталях.

В данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Копия постановления Главного государственного санитарного врача Томской области от 13.02.2020 года № 03 «О мерах по снижению заболеваемости гриппом и другими острыми респираторными вирусными инфекциями в Томской области», которым были введены ограничительные мероприятия.

2. Справка о медицинских противопоказаниях на прививку от гриппа.

3. Трудовой договор или контракт с данным работодателем.

Согласно Закону о защите прав потребителей и Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда своих работников, в том числе защиту от заразных заболеваний. Однако, работодатель не имеет права отстранять работника без содержания в случае отсутствия прививки, если у него есть медицинские противопоказания к проведению данной процедуры. Поэтому, если имеется справка о категорическом противопоказании на прививку от гриппа, работодатель не может отстранить работника от работы без сохранения заработной платы. В данном случае, рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и оценки действий работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на труд и защиту от безработицы.

2. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок приостановления трудовых отношений по инициативе работодателя.

3. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок выплаты среднего заработка при приостановлении работы по инициативе работодателя.

4. Статья 16 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - гарантирует право граждан на защиту здоровья, включая возможность отказа от прививок в случае наличия медицинских противопоказаний.

5. Статья 22 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ "О прививках" - устанавливает порядок проведения и отказа от прививок.

С учетом предоставленной справки, доступной вам защите права на труд и на защиту здоровья, действия директора противоречат законодательству и не являются законными.