Прививки от коронавируса и права работников: обсуждение правомерности отстранения от работы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отстранять работника от работы без законного основания, таким как наличие подтвержденного диагноза, нарушение трудовой дисциплины либо иных обстоятельств, предусмотренных законами и иными правовыми актами. В связи с этим, работодатель не вправе отстранять работника без прививки от коронавируса, если отсутствует законное основание для такого действия. Однако, в специфических случаях, когда работодатель вынужден принимать меры для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников, могут устанавливаться определенные требования и ограничения, связанные с проведением медицинских процедур, включая вакцинацию. При этом, такие требования и ограничения должны соответствовать законодательству и регулирующим им правовым актам.

Для решения вопроса о том, вправе ли работодатель отстранить сотрудника от работы без прививки от коронавируса, вам понадобятся следующие документы и законы РФ:

1. Трудовой кодекс РФ - ст.81, ст. 83 и ст. 84 определяют правила временного отстранения работника от работы.

2. Приказ работодателя о мерах, связанных с профилактикой заболеваний, в том числе по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.

3. Приказ работодателя об утверждении Положения о проведении медицинских осмотров работников и/или Положения о проведении профилактических прививок работников.

4. Справка уполномоченного государственного органа о необходимости проведения прививок в рамках профилактики коронавирусной инфекции.

5. Согласие работника на проведение профилактических мероприятий, в том числе на проведение прививки от коронавируса.

6. Лицензия медицинского учреждения, проводящего вакцинацию от коронавирусной инфекции.

7. Положение о лечебно-профилактическом учреждении, где будут проводиться медицинские осмотры и прививки.

Изучение вышеупомянутых документов поможет определить, вправе ли работодатель отстранить работника от работы без прививки от коронавируса на основании закона и организационных правил компании. Однако следует учитывать, что в рамках проведения любых профилактических мероприятий работникам должна предоставляться возможность защищать свои личные данные и собственное здоровье в соответствии с законодательством РФ.

Ни одна из статей закона не предусматривает явно отстранение работника от работы без прививки от коронавируса. Однако, работодатель может рассмотреть возможность применения мер дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если несоблюдение работником мер профилактики коронавирусной инфекции приводит к нарушению условий трудового договора или представляет угрозу для здоровья других работников. Кроме того, могут применяться требования законодательства о защите населения от инфекционных заболеваний, соответствующие решения Роспотребнадзора и рекомендации Министерства здравоохранения Российской Федерации.