Законность и условия отстранения от работы без оплаты и связь с вакцинацией от коронавируса

Согласно законодательству Российской Федерации, отстранение от работы без оплаты из-за отсутствия вакцинации от коронавируса не является законным. Рабочий может быть отстранен от работы только по основаниям, определенным трудовым законодательством РФ, в том числе согласно заключению медицинской комиссии. При этом, вакцинация от коронавируса является добровольной процедурой, и работник не может быть принужден к ее проведению.

Для решения вопроса о законности отстранения от работы без оплаты из-за отсутствия вакцинации от коронавируса, необходимо рассмотреть соответствующие нормативные акты.

В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать методы, способы и средства охраны своего здоровья, в том числе и отказаться от профилактики, лечения и медицинского вмешательства.

Однако, в связи с пандемией COVID-19, в некоторых регионах России принимаются законодательные акты, обязывающие некоторые категории граждан пройти вакцинацию от COVID-19. Однако, на федеральном уровне пока еще не принят закон, обязывающий всех граждан России пройти вакцинацию от коронавируса.

Также необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть заложены правила отстранения работника от работы без оплаты. Если в договоре отсутствуют соответствующие условия, то вопрос о законности отстранения без оплаты должен решаться на основании трудового законодательства, в частности, статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для решения вопроса о законности отстранения работника от работы без оплаты из-за отсутствия вакцинации от коронавируса необходимо ознакомиться с действующим законодательством и оценить ситуацию в каждом конкретном случае.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на свободу труда, включая право на выбор вида деятельности и профессии, а также наличие работы, которая соответствует его способностям и знаниям.

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует условия приостановления выполнения трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором.

Статья 112 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения работника, в том числе за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регулирует упорядоченность приема на работу и увольнения работника.

Однако отсутствие вакцинации от коронавируса является дополнительным критерием, регулируемым приказом или инструкцией работодателя, который вправе установить собственные правила для сохранения здоровья и безопасности работников при выполнении трудовых обязанностей в связи с эпидемией коронавируса. Таким образом, применяемые статьи закона зависят от особенностей ситуации и правил, установленных работодателем в данном случае.