Отпуск без сохранения: как решить проблему одиноким мамам с детьми до 14 лет в компаниях без коллективного договора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, отпуск без сохранения заработной платы может быть установлен только коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом РФ. Если в организации отсутствует коллективный договор и не было заключено соглашение между работником и работодателем, то матери не предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию: 1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы от матери с указанием причин и сроков отпуска. 2. Документ, подтверждающий статус матери (например, свидетельство о рождении ребенка). 3. Трудовой договор между работодателем и матерью. 4. Устав организации (если таковой имеется). 5. Если в организации отсутствует коллективный договор, необходимо иметь сведения о действующем коллективном договоре в отраслевой организации или на уровне региона.

Также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от требований работодателя и законодательства Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".