Как получить отпуск без сохранения заработной платы? Нехватка людей как причина отказа и как решить эту проблему

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию, если это не противоречит производственной необходимости. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, необходимо разобраться в причинах отказа. Если отказ основан на незаконных причинах, например, дискриминации, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав. Если же отказ обоснован производственной необходимостью, то работник может попросить начальство пояснить, почему его отпуск может навредить предприятию. Если работодатель не предоставит убедительных объяснений, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в юридическую службу ОАО РЖД для получения консультации по действующим корпоративным правилам и нормативно-правовым актам. Также, необходимо уточнить условия вашего трудового договора, в связи с которым вам был отказан в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Если условия трудового договора и корпоративные правила не запрещают предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете обратиться к юристу и требовать защиты своих прав. В данном случае вы можете составить заявление на предоставление отпуска и возможно подать жалобу на руководство компании в соответствующие органы за нарушение ваших прав.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет работодателя".