Политика работодателя при переводе сотрудника на должность ниже и в случае беременности и отсутствия согласия

Нет, работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на должность ниже занимаемой ранее без ее согласия. Это нарушает права женщины на равное трудоустройство, запрет дискриминации по половому признаку и нарушением прав на здоровье матери и ребенка, которые гарантируются законодательством Российской Федерации. Если это произошло, беременная сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и возможно потребовать компенсацию морального вреда.

В данном случае необходимо уточнить на каком основании работодатель намерен переводить беременную сотрудницу на должность ниже занимаемой ранее. Если работодатель не может предоставить законное основание для перевода, это может быть квалифицировано как дискриминация и являться нарушением трудового законодательства.

Если же работодатель имеет законное основание для перевода беременной сотрудницы на другую должность, необходимо обязательно предоставить ей письменное уведомление об этом. При этом права беременной сотрудницы должны быть уважены, а ее трудовой доход должен быть сохранен на прежнем уровне без изменения условий труда.

Кроме того, необходимо учесть, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять место работы для женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это означает, что работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или перевести ее на другую должность без ее согласия.

Статьи 254 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.