Как сохранить тарифный разряд при переводе на должность ниже и есть ли на это право?

1) В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, при переводе на другую работу работник сохраняет свой тарифный разряд, если работа соответствует этому разряду или имеет более высокий разряд. Если работа имеет более низкий тарифный разряд, то работник может сохранить свой тарифный разряд только в случае, если установление соответствия работника и работы произошло по инициативе работодателя. Таким образом, если перевод на новую должность соответствует 7 тарифному разряду или имеет более высокий разряд, то работник должен сохранить свой тарифный разряд. Если же новая должность имеет более низкий тарифный разряд, то работник может сохранить свой тарифный разряд только в случае, если перевод произошел по инициативе работодателя. 2) В случае перевода на новую должность работник может написать рапорт о своем согласии на данную должность с сохранением тарифного разряда. Однако, работодатель вправе назначить работника на должность с определенным тарифным разрядом в соответствии с установленными квалификационными требованиями к данной должности.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в военную комиссариат или к юристу, который специализируется на вопросах прав военнослужащих. Он сможет Вам помочь в решении данной ситуации. Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" и другим нормативным актам, военнослужащий может быть переведен на другую должность по решению командира воинской части, но при этом уровень тарифного разряда может изменяться в зависимости от выполняемых обязанностей. Таким образом, сохранение 7-го тарифного разряда зависит от решения командира воинской части, однако, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, а также для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы и перевод на другую работу". 2) Статья 66 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перевода работника на другую работу".