Перевод на 5 тарифный разряд и двойная должность: опыт автора и поиск новой позиции

Перевод работника из одной части в другую, с повышением тарифного разряда, является распределением кадров, и должен сопровождаться соответствующими изменениями в штатном расписании, чтобы избежать возможных нарушений прав работников. В случае, если в штате имеются вакантные должности, равнозначные новой должности работника, командир должен был предлагать работника на такую должность, а не ставить его на двойственное положение и нарушать права работника, устанавливая выплаты по старой должности. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса при переводе из одной части в другую в качестве продвижения по службе, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Распоряжение о переводе с указанием новой должности и тарифного разряда.
2. Приказ о назначении на новую должность.
3. Трудовой договор (контракт) с МВД РФ.
4. Штатное расписание на новой должности.
5. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения на должности в органах внутренних дел.

При этом, если установлена двойная должность, следует обратить внимание на правильность ее установления в соответствии с правилами штатного расписания и постановлениями органов власти.

В случае незаконного установления двойной должности, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Такой вопрос требует более детальной информации для точного ответа. В целом, для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где регулируются вопросы перевода на другую работу, вознаграждения за выполнение обязанностей на двух должностях, порядок назначения на должность, процедуры перевода и т.д. Конкретные статьи, которые могут быть применимы, зависят от обстоятельств дела.