Оплата труда при уходе в армию: сохраняется ли тарифный разряд и влияет ли на последующую зарплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при уходе в армию работник сохраняет тарифный разряд, но не все компании практикуют такую политику. Однако, при возвращении с армии, работник должен быть принят на работу на условиях, не более худших, чем до ухода в армию, с сохранением всех ранее назначенных льгот и преференций. Поэтому, если работник принят на рабочее место, где оплата труда меньше, чем была до армии, это может быть нарушением закона и обращение к юристу либо инспекции труда может быть необходимо в таком случае.

Для решения вопроса о том, сохраняется ли тарифный разряд оплаты труда за человеком после его прихода с армии, следует обратиться к коллективному договору или трудовому договору с работодателем. Если в документах не установлено иное, то после возвращения из армии трудовой договор с работником продолжается на тех же условиях, что устанавливались ранее, включая оплату труда и сохранение тарифного разряда.

Относительно вопроса о принятии работника на рабочее место с меньшей оплатой труда, чем была до армии, следует отметить, что решение об установлении заработной платы принимается работодателем на основании квалификации работника, сложности и ответственности трудовых функций, опыта работы и других факторов. При приеме на работу после службы в армии работнику необходимо предоставить трудовую книжку, а также при необходимости - документы, подтверждающие прохождение службы. При этом, работник не должен быть дискриминирован на основании участия в военной службе, в том числе через установление меньшей оплаты труда, чем у остальных работников, выполняющих аналогичную работу.

Также следует отметить, что работник имеет право на повышение квалификации и обучение по программам профессиональной подготовки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если существуют основания полагать, что работодатель нарушает законодательство, в том числе по вопросам оплаты труда, работник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда во время прохождения военной службы".

2. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приём на работу и увольнение".

3. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение места работы (должности) в случае направления на военную службу".