Незаконное скидывание с 9-го на 3-й тарифный разряд без согласия и сдачи дел: вопрос о правомерности действий работодателя

Данные действия носят характер дисциплинарного взыскания и должны быть выполнены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель соблюдал все процедуры, предусмотренные законом и коллективным договором, такие действия могут быть считаться правомерными. Однако, также следует учитывать, что работник имеет право оспорить действия работодателя в соответствующих службах, осуществляющих контроль за исполнением трудового законодательства, если не согласен с принимаемыми мерами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между Вами и работодателем, коллективным договором, если такой имеется, и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Также, возможно, потребуется ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой Вы работаете.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда, нарушает порядок перевода на другую должность, не уведомляет работника об этом в письменной форме и не получает согласия на перевод на меньшую должность, то такие действия могут быть признаны незаконными. В этом случае, необходимо обратиться к юристу и подать жалобу в соответствующие инстанции с требованием восстановления на прежней должности и выплаты компенсации за причиненный ущерб.

Для более точного ответа необходимо более детальная информация о вашей работе и обстоятельствах перевода.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение должностных обязанностей работника по инициативе работодателя"