Как отказаться от работы при переводе на должность ниже в другом офисе?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работодатель осуществляет ликвидацию организации или сокращение численности или штата работников, то работник имеет право на выход из организации по собственному желанию. Однако, если организация не ликвидируется, а закрывается только один из офисов, то в данном случае требовать увольнения по сокращению нельзя. Если работодатель предлагает работнику другую должность в другом офисе, то работник должен выполнить данное предложение или расторгнуть трудовой договор по иным основаниям.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. трудовой договор;

2. приказ об увольнении;

3. документы, подтверждающие закрытие офиса компании;

4. документы, подтверждающие перевод на новую должность в другом офисе компании;

5. документы, подтверждающие отказ сотрудника от новой должности.

Однако, прежде чем принимать окончательное решение сотрудника о его увольнении, рекомендуется провести соответствующую проверку правомерности действий работодателя. В случае, если будут выявлены нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, это может повлиять на решение данного вопроса в пользу сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от предложенной работы при изменении условий труда; Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на расторжение трудового договора в случае несогласия с изменением условий труда, в том числе по причине изменения места работы (территориального перемещения).