Ликвидация статуса ИП: последствия для работника и работодателя при увольнении и перерасчете заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, ИП, который ликвидирует свой статус, обязан произвести выплату выходного пособия работнику, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. В данном случае трудовой договор не содержит условий о гарантированных выплатах при ликвидации, однако, работодатель выплатил среднедневную заработную плату в качестве выходного пособия на своё усмотрение.

Кроме выходного пособия, работник также требует перерасчёта и выплаты средней заработной платы за второй и третий месяц после увольнения в соответствии со статьёй 178 ТК РФ. Тем не менее, эта статья относится только к юридическим лицам (организациям), и ИП не является юридическим лицом.

Если работник обратится в суд, он может потребовать перерасчёта выходного пособия в соответствии со среднемесячной заработной платой, но требование о выплате средней заработной платы за 2 и 3 месяц трудоустройства не будет удовлетворено, так как это было бы неправомерным и не соответствовало ТК РФ.

Последствия для бывшего работодателя могут быть штраф, установленный Кодексом РФ об административных правонарушениях, если он не выплатил все необходимые суммы работнику, и моральный вред, если суд удовлетворит иск работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Уведомление работника о предстоящем увольнении; 2. Трудовой договор между ИП и сотрудником; 3. Окончательный расчет, проведенный с сотрудником; 4. Документы, подтверждающие выплату выходного пособия работнику; 5. Документы, подтверждающие исключение ИП из ЕГРИП.

Отвечая на вопрос о правомерности требований работника, следует отметить, что при отсутствии в трудовом договоре положений о гарантированных выплатах при ликвидации ИП, работодатель обязан выплатить только те суммы, которые прописаны в законодательстве. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства возникает только у юридических лиц - организаций, поэтому ИП не обязан выплачивать указанные суммы.

С учетом указанных обстоятельств, требования работника о перерасчете заработной платы по статьям 139 и 178 ТК РФ не являются правомерными.

В случае обращения работника в суд по данному вопросу, бывший работодатель может быть обязан выплатить дополнительные суммы, если суд признает требования работника правомерными. Однако, если работодатель действовал в соответствии с требованиями законодательства и надлежащим образом выплатил все необходимые суммы, то штрафы и моральный вред не могут быть наложены на него.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.