Нарушения в выплате заработной платы и компенсации за отпуск: история увольнения с работодателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время, включая период испытания, начиная с дня заключения трудового договора. Допускается установление иной даты начала трудового договора, если иное не предусмотрено законом, и при этом не нарушаются права работника, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данной ситуации работник заключил трудовой договор с работодателем 17 марта 2021 года, при этом вопрос оформления приказа о принятии на работу с 06 октября 2022 года является спорным. Если работодателем была установлена другая дата начала действия трудового договора, требуется соответствующее доказательство этого.

Отсутствие выплаты заработной платы за период от 17 марта 2021 года до 06 октября 2022 года может являться нарушением прав работника, а также указывать на нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору. В этом случае работник имеет право на получение задолженности заработной платы в порядке, установленном законодательством.

Невыплата компенсации за использованный отпуск также может быть нарушением прав работника и указывать на нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору. В данной ситуации работник также имеет право на получение компенсации в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 17 марта 2021 года. 2. Приказ о принятии на работу работника, оформленный работодателем с 06 октября 2021 года. 3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат заработной платы с 17 марта 2021 года по 06 октября 2022 года, например, расчетный листок, табель учета рабочего времени, акты выполненных работ и т.д. 4. Документы, свидетельствующие о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, например, трудовую книжку, график отпусков, приказ об увольнении и т.д. 5. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по собственному желанию, например, заявление о выходе из организации, приказ об увольнении и т.д.

Полученные документы позволят составить претензию работодателю на выплату заработной платы и компенсации за отпуск, а также выяснить причины задержки выплат и принять меры по их устранению. Если работодатель будет уклоняться от выплаты, то можно обратиться в суд с иском о взыскании неустойки и компенсации морального вреда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса включают:

1. Статья 6. Трудовой договор. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Дата завершения трудового договора указывается в трудовом договоре.

2. Статья 136. Оплата труда. Работник имеет право на оплату труда с первого дня выполнения работы.

3. Статья 137. Минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом.

4. Статья 142. Выплата заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем один раз в месяц.

5. Статья 136.1. Дополнительные выплаты. Работник имеет право на оплату отпуска.

6. Статья 145. Выплата пособий при увольнении. При увольнении работника ему выплачиваются средства, предусмотренные законодательством или коллективным договором.

7. Статья 236. Штрафы. Работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде своих работников в соответствии с законодательством РФ о штрафах.