Вопросы об увольнении и выплате заработной платы после ревизии предприятия

Ваше заявление об увольнении должно рассматриваться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если вы подали заявление об увольнении до ревизии, работодатель может рассмотреть его и принять решение об увольнении вас. Однако, работодатель также имеет право отклонить ваше заявление и продолжить трудовой договор с вами. В случае увольнения вас, работодатель должен выплатить вам все суммы, которые вам должны по окончании трудового договора, включая заработную плату за отработанные дни и возможные премии или компенсации в соответствии с применимым законодательством.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться копия вашего заявления об увольнении, а также копии всех документов, подтверждающих ваш трудовой стаж и заработную плату (например, трудовой договор, трудовую книжку, платежные ведомости).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы при расторжении трудового договора