Иск о выплате компенсации при увольнении по дисциплинарному проступку

Я работал бухгалтером в АО Авангард Безродного согласно трудовому договору, в котором было указано, что в случае прекращения трудового договора по любым основаниям мне должна быть выплачена денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Однако, в апреле 2014 года работодатель издал приказ об моем увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В день моего увольнения я потребовал выплатить мне компенсацию, но работодатель отказал, ссылаясь на то, что компенсация не полагается в случае увольнения по дисциплинарному проступку и согласно статье 164 Трудового кодекса РФ. Кроме того, он указал на добавленную статью 181.1, которая говорит о том, что такое условие в трудовом договоре должно быть признано недействительным. Я обратился в суд с иском, а работодатель выступил с встречным иском о признании пункта 8.4 трудового договора недействительным.