Спор о выплате за обучение и увольнении: кто прав - предприятие или автор?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585512
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, вопрос об оплате обучения и возможных взысканиях может быть регулирован трудовым договором или иным соглашением между работодателем и работником. Если в трудовом договоре или соглашении не определено, каким образом должна быть произведена выплата, то каждая из сторон имеет право обратиться в суд для разрешения спора.
Для решения данного спора между работником и работодателем понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иное соглашение, регулирующее порядок оплаты обучения
- Доказательства платежей работодателя за 4 года обучения
- Доказательства давления генерального директора, приведшего к увольнению работника
Статьи законодательства России, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок оплаты обучения
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату заработной платы
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы