Отказ в выплате заработной платы за апрель и нарушения условий труда в организации: детали и возможные решения

Невыплата заработной платы за апрель в данном случае является неправомерной. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату в установленный срок, независимо от составления отчета. В данной ситуации можно сослаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику выплату заработной платы за каждый отработанный месяц.

Организация также нарушает условия труда, устанавливая рабочий день длительностью более 10 часов при 5-дневной рабочей неделе. В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Также важно отметить, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться сверх обычного оклада в соответствии с пунктом 14 Положения о порядке оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
- Трудовой договор
- Акт выполненных работ или отчет о командировке
- Письменные документы, подтверждающие невыплату заработной платы
- Письменные жалобы или заявления о нарушении условий труда
- Документы, подтверждающие выходные и праздничные дни, в которые работник работал
- Свидетельства сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни
- Другие доказательства нарушения условий труда

Статьи 136, 92 и пункт 14 Положения о порядке оплаты труда Трудового кодекса Российской Федерации