Судебное решение о выплате заработной платы и внесении записи в трудовую книжку: кто должен контролировать процесс?

Согласно законодательству Российской Федерации, по решению суда работодатель обязан внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату. Суд должен выдать исполнительный лист на выплату задолженности по заработной плате, но не требуется выдавать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку. Контроль за внесением записи в трудовую книжку осуществляется со стороны территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (РОССТАТ) в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Если запись до сих пор не была внесена, следует обратиться в РОССТАТ с просьбой проверить и решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда, обязывающее работодателя внести запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату;
- Исполнительный лист на выплату задолженности по заработной плате;
- Копия трудовой книжки;
- Документы, подтверждающие факт отсутствия записи в трудовой книжке.

Применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 115 Трудового кодекса РФ 'Содержание трудового договора';
- Статья 129 Трудового кодекса РФ 'Трудовая книжка и порядок ее ведения';
- Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ 'Исполнительное производство по исполнительным документам'.