Иск работающего пенсионера: Взыскание заработной платы и возмещение морального вреда по факту нарушения законодательства работодателем

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам, а также уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Указанные обязанности работодателя установлены статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Кроме того, Федеральным законом "О страховых пенсиях" установлено, что работодатель обязан своевременно уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Вы можете указать в иске нарушение работодателем обязательств по уплате заработной платы и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Обязанность работодателя по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определена также Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием пенсионного законодательства" от 29.12.2014 № 422-ФЗ.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Исковое заявление, которое необходимо составить и подать в районный суд. 2. Свидетельства о работе и заработной плате, подтверждающие факт трудовых отношений между Вами и работодателем, а также размер заработной платы, которая Вам не была выплачена. 3. Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, подтверждающая факт неполучения страховых взносов в ПФР. 4. Документы, подтверждающие факт обращения к ПФР с запросом о состоянии индивидуального лицевого счета и полученную Вами информацию об отсутствии уплаты страховых взносов.

При составлении иска необходимо руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, статьями 137, 255 трудового кодекса РФ, а также Законом РФ "О страховых взносах в ПФР", Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" и др. законодательными актами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей"
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и (или) обязательное медицинское страхование"