Взыскание заработной платы и компенсации морального вреда: факты, право и процедуры

1. Суд должен оценить моральный вред, причиненный истцу, на основании его убеждения в правомерности требований истца. В данном случае, если истец потерял время и средства на данную фирму и не получал заработную плату в течение более 3 месяцев, то является адекватной оценка морального вреда.
2. Если ответчик удерживал заработную плату неоднократно и нарушал права работника на получение заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, то процент начисления денежной компенсации за удержание заработной платы может быть добавлен в исковое заявление. Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки в размере одного трехсотого заработной платы работника за каждый день просрочки.
3. Данное исковое заявление может быть предъявлено в Останкинский районный суд г. Москвы. В исковом заявлении истец требует взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере 115472 рублей и компенсацию причиненного морального вреда в сумме 60 000 рублей, что соответствует статьям 140, 237, 392, 393 Трудового Кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы: 1. Исковое заявление. 2. Копия трудовой книжки. 3. Копия справки о доходах физического лица за 2013 год. 4. Копия трудового договора.

Кроме того, необходимо иметь доказательства причинения морального вреда, так как Вы требуете компенсацию за него. Если у Вас есть соответствующие доказательства, то их также следует представить в суд.

Статьи, применимые в данном случае: Статья 140 Трудового Кодекса РФ - выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора; Статья 237 Трудового Кодекса РФ - возмещение морального вреда в денежной форме, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя; Статьи 392 и 393 Трудового Кодекса РФ - ответственность за нарушение трудовых прав и обязанностей со стороны работодателя.