Как получить задолженную зарплату и решить проблемы с бывшим работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику полагается получить заработную плату за фактически отработанное время, включая период испытательного срока. Если работник не получил остаток заработной платы, он имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. При отсутствии договора, дело может усложниться, однако работа без подписания договора не освобождает работодателя от обязательств по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление об отказе от продолжения трудового договора по инициативе работника или работодателя (если такое имеется);
2. Трудовой договор, если он был заключен между сторонами;
3. Платежные документы, подтверждающие факт начисления заработной платы и ее неуплату (если таковые имеются);
4. Письменные требования о выплате задолженности по заработной плате, направленные работодателю;
5. Ответы работодателя на вышеуказанные письменные запросы (если таковые имеются).

Кроме того, необходимо уточнить действующее законодательство о труде и оплате труда в Российской Федерации, чтобы оценить правомерность действий сторон и определить перспективы разрешения данного вопроса. Также потребуется прояснить, была ли выплата заработной платы оговорена и в каком объеме, а также было ли выполнено соответствующее количество работы в соответствии с трудовыми обязательствами.

Кодекс Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

статья 6.2 "Выплата страхового возмещения по временной нетрудоспособности"; статья 6.3 "Выплата страхового возмещения за счет фонда социального страхования Российской Федерации"; статья 13.1 "Выплата страховой суммы при наступлении страхового случая".