Испытательный срок, беременность и изменения в должности: права и возможности работника

На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и до истечения года после рождения ребенка. Однако, в законодательстве не урегулирован вопрос о том, могут ли после декретного отпуска уменьшить должность и вернуть на предыдущее рабочее место. Но, если вам было продлено испытательное время и вы не прошли его успешно, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по истечению установленного законодательством порядка. Однако, работодатель не может использовать беременность в качестве повода для увольнения или понижения в должности. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, то рекомендуется обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса важно собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, где должны быть отражены все изменения в должности и принятые решения по поводу продления испытательного срока.
2. Документы, подтверждающие увольнение с предыдущей должности и прием на новую должность (трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об изменении должности).
3. Справку о беременности, которая будет являться основанием для декретного отпуска.

Наличие информации о продлении испытательного срока без нареканий на работу является важным фактором при рассмотрении возможности понижения в должности после декретного отпуска. Если не будет предъявлено достаточное количество других оснований для понижения в должности, то вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска будет сложно. Однако следует проконсультироваться с юристом для получения более точного ответа в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений" и статьи 72-74 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу".