Испытательный срок и беременность: права и действия руководителя госвласти

Уважаемый, данный случай регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и законами о труде. В соответствии с ними, дискриминация женщин по причине беременности запрещена. Руководитель органа государственной власти не имеет права понизить должность или уволить беременную женщину из-за беременности или по результатам прохождения испытательного срока, это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством. Она защищена законом, и если у нее возникнут проблемы на рабочем месте из-за беременности, она может обратиться за помощью к соответствующим органам и приступление к правовой защите своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Если женщина забеременеет находясь на испытательном сроке, то руководитель органа госвласти не имеет права понизить ее в должности или уволить без уважительных причин и соблюдения законодательного порядка. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам запрещается увольняться со дня обращения за беременностью до окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, согласно статье 261.2 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать в продлении испытательного срока беременной женщине, если срок ее беременности и срок испытательного срока пересекаются.

Таким образом, если беременная женщина прошла испытательный срок и ее результаты оказались недостаточными, то руководитель органа госвласти имеет право расторгнуть с ней трудовой договор с соблюдением законодательного порядка, но не по причине беременности. При этом работодатель должен выплатить беременной женщине все социальные и льготные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 254 Трудового кодекса РФ "Беременность и роды работницы" - статья 66 Трудового кодекса РФ "Испытание при приёме на работу"