Испытательный срок и беременность: права сотрудника. Может ли директор понизить?

Работодатель не имеет права принимать решения о понижении работника на основании его положения в отношении беременности или рождения ребенка. Такое решение может рассматриваться как дискриминация на основании пола, что запрещено законодательством Российской Федерации. Работодатель должен продолжать исполнять свои обязанности по договору трудоустройства и выплачивать работнику заработную плату за время выполнения работы. Если работодатель нарушает права работников, работник может подать жалобу в органы по защите трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия прохождения испытательного срока и возможности его продления или сокращения.

2. Кодекс Труда РФ, в котором содержатся описания прав работника и работодателя в ситуации проведения испытательного срока.

3. Свидетельство, подтверждающее беременность работника.

4. Внутренние документы компании, регулирующие условия прохождения испытательного срока и возможности его продления или сокращения.

Исходя из этих документов, можно определить, имеет ли директор право понизить работника после того, как тот сообщил ей о беременности. Если было доказано, что причина понижения заключается в беременности, то это может рассматриваться как дискриминация и является нарушением закона.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрещении дискриминации в трудовых отношениях", статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работника при приеме на работу".