Испытательный срок и беременность: какие права у работника?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае беременности работницы и до истечения года, следующего за годом рождения ребенка, ей не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Таким образом, если сотрудница действительно была беременна на момент заключения трудового договора, то работодатель не имел права устанавливать ей испытательный срок. В этом случае порядок окончания испытательного срока не имеет значения, так как он не должен был быть установлен в любом случае. Однако, если же сотрудница не была беременной на момент заключения трудового договора, то право на продление испытательного срока по основаниям, включая болезнь работника, сохраняется.

Для решения данного вопроса необходимы такие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Листки временной нетрудоспособности, подтверждающие факт болезни и ее продолжительность.

3. Справка о беременности от врача.

4. Статья Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует испытательный срок.

Испытательный срок по закону не может продлеваться из-за беременности женщины, и по окончании его работник переходит на постоянную работу. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Очень важно получить консультацию юриста, так как ситуация может быть индивидуальной и требует правовой экспертизы.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 70 Трудового кодекса РФ "Испытание работников" применимы для решения данного вопроса.